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产品介绍
人才背景调查

企业为什么要做人才背景调查?

       经权威机构调查显示,在中国的求职者中,有45%左右的求职者的实际工作经历、学习、培训等情况,会与其提供的“简历”存在出入,在这45%的人当中,95%都是在工作经历或教育经历方面做了手脚。因此,很多公司为了保障招聘到的人才“真材实料”,经常采用员工背景调查,对应聘员工的工作、学习、教育等背景资料进行调查。

企业做人才背景调查的目的是什么?

1、掌握员工工作履历和情况,了解员工的诚信程度,降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险;
2、避免企业人为造成不必要的名誉损失;
3、提高企业对招聘需求的招聘成功率,节省企业的人力资源成本;
4、为公司人力资源的其他工作提供人才保障方面的资料支持。


企业常用的人才背景调查方式为:电话调查、委托调查机构调查、HR联盟等。


人才背景调查的最合适时间为:面试后、上岗前的间隙

1、此时大部分人选已经被淘汰,剩下的候选者已经很少,背景调查的工作量相对减少;
2、经过几次的面试,对调查对象的资料比较熟悉,设计背景调查的项目更有针对性;
3、此时进行调查,可根据结果决定是否安排上岗,以免被动,增加处理难度和成本。


       在招聘人员对求职者做完背景调查后,可以使用全程pes招聘管理软件,根据调查结果在“面试管理”模块“背景调查”界面中添加求职者实际的调查情况。招聘经理在有权限看到所有招聘过程的情况下,可以根据全部面试记录及人才背景调查的结果,直接决定是否录用人才。
       企业进行人才背景调查并记录到全程pes招聘管理软件中,成为招聘经理对员工聘用的参考依据之一,为人才决策提供重要的标准。