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产品介绍
我的招聘工作
为了规范企业的人员招聘工作,大多数企业的招聘工作分为以下4步:
确定人员需求——制定招聘项目——人员甄选——人才录用
看似简单的4个步骤,在传统的招聘模式下,也经常会出现让招聘人员措手不及的状况:招聘项目交叉并行,招聘项目无法掌控;招聘项目人员权责不清;招聘项目失控,进度不明…...
这个时候,您需要全程pes招聘管理软件,将招聘流程责任到人,填写面试记录,招聘状态清晰明了,让您的招聘管理工作信息化。

在企业确定了人员需求后,怎样使用全程pes招聘管理软件来进行您的招聘工作呢?


制定招聘项目

招聘经理可以在系统“招聘职位”模块“新建招聘”界面中,根据实际需求填写(用人单位、招聘经理、面试小组、招聘顾问、招聘职位要求等)信息,然后设定招聘流程,为每个环节都设定好相应的负责人,保证招聘期间的每个流程能责任到人,并真正落实执行。



人员甄选

在hr制定了招聘项目并将符合招聘条件的简历加入招聘项目后,接下来要做的事情就是面试了。在每一个面试官面试完之后,系统支持填写面试记录、添加下一面试人、面试时间等;管理者可以随时通过系统数据查看招聘的进度,对进度缓慢的招聘流程还可进行催办、重定位等操作。管理者还可以直接查看到面试结果,进行统计分析,该人员是否被录用。



人才录用

对于确认录用的人员,招聘经理可以在“面试管理”模块“人才录用”界面中,对“通过”的人才简历,直接转为人事档案,节省了人员入职,hr新建人事档案的工作。

使用全程pes招聘管理软件,帮助您缩短招聘周期,提高招聘效率,降低招聘成本,投入产出比最大化。